360 graden feedback
Bij een 360 graden feedback ontvang je terugkoppeling van anderen op je (werk)prestaties. Dit kunnen naast je collega’s, leidinggevende en medewerkers zelfs klanten of leveranciers zijn. Bij deze methode vraag je de mensen uit jouw (werk)omgeving hoe zij jou ervaren. Het is geen psychologische test of een beoordeling. Het geeft je meer informatie hoe je door anderen ervaren wordt en je stelt je zelfbeeld hiermee scherper. Het is wel van belang dat je feedbackgevers kiest die jou goed kennen en niet bang zijn om hun mening eerlijk te geven. Aan sociaal gewenste antwoorden heb je tenslotte niets.
De feedback wordt gepresenteerd in een rapportage en aan de hand van deze rapportage kan je gericht met je feedbackgevers in gesprek om nog meer inzicht te krijgen in hoe je door anderen ervaren wordt.
Met behulp van 360 graden feedback ben je in staat om je zelfbeeld scherper te stellen, je krijgt inzicht waarin je jezelf nog kan ontwikkelen en welke kwaliteiten je nog krachtiger kan inzetten. De methode is een hulpmiddel om je ontwikkeldoelen te formuleren en door de 360 graden feedback te herhalen krijg je een helder beeld van je ontwikkeling.
Het proces van 360 graden feedback
- Stel het competentieprofiel samen dat je wil gebruiken voor de feedbackronde. Je kan hiervoor gebruik maken van het competentiehuis van View2me maar je kan ook de competenties van de eigen organisatie gebruiken.
- Benoem de centrale persoon en de respondenten.
- View2me verwerkt alle gegevens in de feedbacktool en we sturen de respondenten een uitnodiging om feedback te geven. We monitoren het proces, we sturen daar waar nodig een herinnering en we rapporteren over de voortgang.
- Zodra alle respondenten feedback hebben gegeven stellen we de rapportage samen en maken deze beschikbaar voor de centrale persoon.
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
Schrijf je in voor de nieuwsbrief